Трудовое и миграционное законодательство
Трудовое право в России, как и в других странах, играет большую роль в предпринимательской жизни и является важной составляющей, призванной регулировать внутренние отношения между работниками и менеджментом в каждой компании. Российское трудовое право существенно отличается от трудового права европейских стран. Порой это отличие касается маленьких деталей или тонкостей, но правовые последствия или предпосылки оказываются совсем другими. Российское трудовое право представляет собой широкий комплекс нормативных актов, соблюдение которых крайне важно для организации управления предприятием и его повседневной жизни. В числе прочих следует особо упомянуть требования действующего законодательства по охране труда, соблюдению прав работников, расчету заработной платы.
Трудовое право и кадровое делопроизводство в России очень формализованы. Прием на работу, увольнение, поощрение и вынесение взысканий работникам, к которым также относится Генеральный директор, представляет собой достаточно сложные строго регламентированные бюрократические процедуры. Наличие локальных нормативных актов, инструкций, правильное заполнение трудовых книжек, а также соблюдение многих других формальностей – необходимое условие, позволяющее работодателю застраховать себя от негативных последствий трудовых споров. Нарушение процедур зачастую приводит к негативным последствиям, таким как восстановление работника в должности, выплата ему компенсации, отмена наложения дисциплинарного взыскания или наложение административного штрафа на работодателя.
В отличии от европейских стран соблюдение прав работников строго контролируется государством. Уполномоченный орган - Государственная инспекция труда - в ходе проверок часто выявляет большое количество, иногда чисто формальных, нарушений, и накладывает административные взыскания и штрафы на работодателей и руководителей компаний.
Коллективное трудовое право, потерявшее в переходный период 90-х годов актуальность, снова становится востребованным, немало иностранных инвесторов – в частности в автомобильной промышленности – уже знакомы с негативными последствиями нарушения коллективных трудовых договоров и забастовок.
Чтобы избежать негативных последствий нарушения компанией трудового и миграционного законодательства, наши специалисты проконсультируют вас по всем вопросам, а именно:
- Разработка комплексной стратегии привлечения иностранных сотрудников на монтажные проекты в России с точки зрения трудового, миграционного и налогового права
- Разработка комплексной стратегии привлечения, найма, управления и мотивации персонала с учетом положений материнских компаний и требований российского законодательства
- Получение и продление разрешений на работу и виз
- Составление и изменение трудовых договоров, в т.ч. с иностранцами
- Прием и увольнение Генеральных директоров, составление трудовых договоров с параметрами оценки деятельности и выплаты премий
- Разработка локальных нормативных актов, в том числе комплаенс кодексов поведения, а также адаптация таких корпоративных кодексов под требования российского законодательства
- Проверка обоснованности платежей и расследование злоупотреблений и коррупции со стороны должностных лиц компании (forensic)
- Представление работодателей в ходе проверок со стороны Государственной инспекции труда
- Разработка концепции увольнения сотрудников и представление интересов работодателей в процессе увольнения
- Разработка концепции управления персоналом, планов по сокращению штата или интеграции сотрудников в ходе реорганизации или ликвидации
- Представление и защита прав клиентов в ходе судебных разбирательств в делах о восстановлении работника в судах всех инстанций