Актуальные новости

27 апреля 2024 г. начнут действовать изменения в списке товаров, при ввозе которых в Российскую Федерацию из недружественных государств необходимо будет уплачивать специальные таможенные пошлины.

Среди таких товаров, в частности:

В расширенный список попали и другие категории товаров.

Данные ставки ввозных таможенных пошлин будут действовать до конца 2024 года, а происхождение товаров из указанного списка потребуется подтверждать специальным сертификатом согласно критериям, установленным решением Совета Евразийской экономической комиссии от 13 июля 2018 г. № 49.

Источник: Постановление Правительства РФ от 17 апреля 2024 г. № 500 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 7 декабря 2022 г. № 2240"

Механик-совместитель при увольнении не получил трудовую книжку. Через год он обратился в суд, потребовав выдать ему документ и выплатить компенсацию за задержку в размере 420 тысяч рублей. Суды признали, что работодатель нарушил права работника. В связи с этим они обязали выдать последнему трудовую книжку и возместить моральный вред. Если трудовая потерялась, следует оформить дубликат. Вместе с тем апелляция и кассация признали, что за задержку трудовой платить не нужно. Компенсировать задержку необходимо, если отсутствие трудовой помешало трудоустроиться. В данном же деле истец не представил доказательства того, что ему кто-то отказывал в найме из-за отсутствия трудовой. Более того, имеет место злоупотребление правом со стороны работника. Он целый год бездействовал и не обращался за трудовой, а потом потребовал компенсацию. При таких обстоятельствах нет оснований полагать, что невыдача трудовой книжки нарушила право истца на трудоустройство.

Источник: Определение Второго КСОЮ от 8 февраля 2024 г. по делу № 88-2364/2024

Работодателя оштрафовали на 125 000 рублей за то, что он не организовал для работников психиатрическое освидетельствование, но допустил их к работе. После оплаты штрафа работодатель обратилось в суд с иском к работнику, ответственному за охрану труда, с требованиями возместить материальный ущерб. Суды напомнили: штраф — это мера ответственности работодателя за совершенное правонарушение и не подлежит возмещению работником по правилам гл. 39 ТК. Кроме того, штраф нельзя признать ущербом, подлежащим возмещению с сотрудника в порядке регресса. Иное бы противоречило целям административного наказания, положениям ст. 238 ТК и фактически освобождало бы работодателя от возложенной на него административной ответственности.

Источник: Определение Третьего КСОЮ от 5 февраля 2024 г. по делу № 8Г-74/2024

Банк международных расчётов (Bank for International Settlements, BIS) вносит изменения в правила экспортного администрирования (Export Administration Regulations, EAR) для расширения ограничений против товаров, предназначенных для экспорта и реэкспорта в Россию, Иран и Белоруссию. 

До введения этого правила BIS не контролировала все зарубежные операции с товарами, подпадающими под действие этого правила. Однако с этого момента определенные товары иностранного производства, находящиеся за пределами США, подпадают под действие EAR. Данное правило расширяет сферу применения двух правил FDP (Foreign Direct Product) и включает дополнительные предметы, подлежащие EAR, а также вводит требование о получении лицензии при их реэкспорте или экспорте

Таким образом, для экспорта в третьи страны необходимо получение экспортных лицензий. При этом BIS при рассмотрении лицензий будет руководствоваться "презумпцией отказа", что означает минимальную вероятность одобрения заявок.

Источник: https://public-inspection.federalregister.gov/2024-08622.pdf?utm_campaign=pi+subscription+mailing+list&utm_medium=email&utm_source=federalregister.gov

Sapozhnikov & Partners вошла в рейтинг "Лидеры рынка юридических услуг", по результатам ежегодного исследования, проводимого ИД Коммерсантъ. 

Опыт и экспертиза фирмы получили высокую оценку, а ее команда была отмечена среди лидеров номинаций "Лучшие юридические практики: федеральный рейтинг" в категории:

• Трудовое и миграционное право / Консультирование по вопросам трудового и миграционного законодательства (Band 2)

Алексей Сапожников, управляющий партнер Sapozhnikov & Partners, вошел в рейтинг "Лучшие юристы: федеральный рейтинг" в категории Трудовое право (Band 2).

Подробнее с результатами рейтинга можно ознакомиться на сайте газеты "Коммерсантъ"

12 апреля 2024 г. в Государственную Думу РФ поступил законопроект, предполагающий внесение изменений в регулирование ст. 28 Федерального закона "О рекламе". В обоснование поправок в пояснительной записке к законопроекту говорится, что в настоящий момент кредитные организации размещают все необходимые условия в рекламе мелким, нечитаемым шрифтом, который не позволяет потребителю воспринять такую информацию и вводит его в заблуждение. Согласно статистике, нарушения ст. 28 Федерального закона "О рекламе", устанавливающей требования к рекламе финансовых услуг и финансовой деятельности, составили 16,6% от всех выявленных нарушений законодательства РФ о рекламе в 2023 году.

Поправками предлагается обязать в рекламе, связанной с предоставлением потребительского кредита (займа), указывать сведения с призывом к потребителям ознакомиться на информационном ресурсе со всеми условиями предоставления соответствующей услуги размером не менее 5% от размера самой рекламы, а в теле- и радиопрограммах – не менее 3 секунд.

Также для минимизации влияния рекламы на обращения граждан за кредитами (займами) предлагается обязать указывать в рекламе предостерегающую фразу "Оценивайте свои финансовые возможности и риски" размером не менее 7% от всей площади рекламы, а в теле- и радиопрограммах – не менее 5 секунд.

Есть и другие новшества.

В случае положительного прохождения всех стадий законодательной процедуры поправки смогут заработать через 30 календарных дней после их опубликования в виде федерального закона.

Источник: официальный сайт Государственной Думы РФ, законопроект № 600974–8

Если внутренний совместитель совершил дисциплинарный проступок только на дополнительной работе, то осуществить применение к нему дисциплинарного взыскания по основной должности нельзя. К такому выводу пришли в Минтруде, рассматривая ситуацию, в которой внутреннего совместителя лишили премий сразу и по дополнительной, и по основной работе. Если по основному трудовому договору у сотрудника нет взысканий, то и оснований для невыплаты премии тоже нет.

Источник: письмо Минтруда от 2 апреля 2024 г. № 14-6/ООГ-1902

4-5 апреля 2024 г. в Конгресс-центре ТПП в Москве прошел XIII Российский форум частного капитала, который собрал на своей площадке управляющих и директоров ведущих юридических фирм, банков, инвестиционных и консалтинговых компаний, семейных офисов, IFAs и частных инвесторов - директоров и собственников бизнеса. В этом году Форум был посвящен инвестициям и обслуживанию крупных частных клиентов, а основными темами стали санкции, инвестиционные возможности и защита капитала.

Алексей Сапожников, управляющий партнер Sapozhnikov & Partners, выступил с докладом на тему "Валютный контроль: очевидные и невероятные ограничения в России и за рубежом" и рассказал участникам Форума о трендах валютных операций в условиях санкционных российских и европейских ограничений.

Российский форум частного капитала проводится с 2011 года и за это время успел стать ожидаемым местом встречи для сотен игроков российского рынка Private Wealth и международных финансовых компаний.

Работник выполнял трудовую функцию по совместительству ассистентом кафедры. Кроме того, у него были определённые договоренности с университетом, что будет еще дистанционно обучать студентов. Однако основному работодателю не понравилось, что работник делал это в рабочие часы по основному месту работы. Он объявил сотруднику выговор. Суды признали дисциплинарное взыскание незаконным. Действительно, работник дистанционно обучал студентов находясь на своем рабочем месте по основному месту работы. При этом в то время, когда он должен был проводить занятия очно, работник исполнял свои должностные обязанности по основному месту работы: отправлял по электронной почте письма, принимал регулярное участие в заседании президиума и обучении в учебном центре. Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания работодатель не учел сложившуюся в организации на протяжении многих лет практику работы: работник проводил рабочие мероприятия, покидал рабочее место в течение смены, читал лекции в образовательном учреждении. 

Источник: Определение Седьмого КСОЮ от 1 февраля 2024 г. № 8Г-23491/2023

На этой неделе вступает в силу Федеральный закон от 6 апреля 2024 г. № 79-ФЗ об увеличении минимального порога суммы ущерба для квалификации ряда преступлений в экономической сфере. В том числе пороги были повышены в ст. 159 (мошенничество), ст. 178 (ограничение конкуренции) и ст. 199 (уклонение от уплаты налогов).

Изменения пороговых значений были внесены в том числе в следующие статьи УК:

В законе также декриминализован ряд составов преступлений. В частности, речь идет о незаконном предпринимательстве, сопряженном с извлечением дохода в крупном и особо крупном размере, и незаконном использовании предупредительной маркировки. Закон вступает в силу спустя десять дней после его опубликования.

Источник: http://publication.pravo.gov.ru/document/0001202404060014?index=12 / https://www.kommersant.ru/doc/6633490?ysclid=lv3eii97g0409335174

11 апреля 2024 г. юридическая фирма Sapozhnikov & Partners при поддержке Китайского совета по продвижению международной торговли провела онлайн-семинар на тему "Возможности и риски для китайских компаний при выходе на российский рынок". В мероприятии приняли участие около 3 000 слушателей из Китая.

Алексей Федоряка, руководитель практики гражданского права и разрешения судебных споров, выступил с докладами по темам "Как эффективно избежать западных санкций против России" и "Защита прав интеллектуальной собственности компаний, выходящих на российский рынок".

Елена Еремеева, руководитель налоговой практики, рассказала участникам о мерах государственной поддержки предприятий (в том числе иностранных) в России.

Спикеры поделились актуальной правовой информацией по заявленным темам и дали несколько практических советов компаниям, которые планируют открытие бизнеса в России. Мероприятие получило много положительных отзывов слушателей, получив около 1000 "лайков" и вызвав оживленную дискуссию среди компаний-участников.

Мы благодарим Китайский совет по продвижению международной торговли за сотрудничество, поддержку и помощь в организации онлайн-семинара.

Госдума приняла в третьем чтении поправки в ст. 152 ТК об оплате сверхурочной работы. Согласно закону, если сотрудник работал сверхурочно, работодатель должен будет заплатить исходя из расчета не только оклада, но и компенсационных, стимулирующих выплат. Закон вступит в силу с 1 сентября 2024 г. Если у работодателя установлен более льготный порядок оплаты сверхурочки, он продолжает действовать. Пересчитывать оплату сверхурочной работы, которую сотрудники получили до вступления в силу постановления КС, не нужно.

Изменения связаны с постановлением Конституционного суда от 27 июня 2023 г. № 35-П. Тогда суд признал, что часть первая ст. 152 ТК не соответствует Конституции в той мере, в которой допускается исчислять оплату сверхурочной работы исходя только из оклада.

Источник: Постановление Конституционного суда от 27 июня 2023 г. № 35-П, Законопроект № 513228-8 о внесении изменений в ст. 152 Трудового кодекса РФ

В феврале 2024 г. заработали поправки к Федеральному закону "О специальных экономических мерах" и ряду других нормативных правовых актов. Адресованы они финансовым организациям, занимающимся банковской, страховой, инвестиционной и микрофинансовой деятельностью, негосударственным пенсионным фондам, ломбардам и другим субъектам. Основное содержание поправок заключается в установлении новых обязанностей для таких субъектов. За их невыполнение может грозить ответственность, в том числе, в виде аннулирования или приостановления действия лицензии, исключения сведений о лице из государственного реестра.

Закреплено определение понятия "блокируемые лица". Таковыми являются иностранные государства, организации, граждане, лица без гражданства, определенные решением Президента РФ и внесенные в специальный перечень, а также подконтрольные им и связанные с ними юридические лица.

Указывается на применение к таким лицам запрета или ограничения финансовых операций и мер по замораживанию имущества. Поправки устанавливают закрытый перечень операций, которые вправе совершать блокируемые лица. К примеру, они вправе получать и расходовать свою заработную плату, но не выше ежемесячного лимита. Для пенсий, стипендий и других социальных выплат лимит не устанавливался.

Предусматривается обязанность финансовых и ряда иных организаций представлять в Центральный банк или определенные Правительством РФ федеральные органы исполнительной власти информацию о применении специальных экономических мер в отношении блокируемых лиц.

Реализация специальных экономических мер не является основанием для возникновения гражданско-правовой ответственности организаций за нарушение условий договора. Учитывая это, отношения, связанные с применением специальных экономических мер, частично изымаются из сферы гражданского-правового регулирования.

Есть и другие новшества.

Источник: Федеральный закон от 4 августа 2023 г. № 422-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"

Ольга Лалетина, директор по развитию бизнеса и вопросам корпоративной и социальной ответственности (КСО), Sapozhnikov & Partners, была выбрана на должность председателя Комитета по социальной ответственности Российско-Германской ВТП.

Это заслуженное признание достижений Ольги в этой области, поскольку она вот уже на протяжении 6 лет активно воплощает в жизнь социальные проекты нашей компании в сочетании с активной работой в сфере благотворительности в рамках Rotary Club Moscow International. Примеры таких проектов: поддержка Сергиево-Посадского дома-интерната для незрячих и неслышащих детей, Мальтийской Службы помощи в Москве и Центра реабилитации ребенка в Санкт-Петербурге. Мы желаем Ольге и возглавляемому ей Комитету новых достижений и успехов в реализации проектов, направленных на поддержку нуждающихся в социальной защите.

Работник согласился помимо своих уже существующих обязанностей выполнять обязанности водителя, подписав дополнительное соглашение к трудовому договору. Сначала за совмещение ему платили оклад. Но затем, когда свободных вакансий водителя в компании не стало и работодатель не мог оформлять дополнительные работы приказом во избежание нарушения штатной численности, работнику стали платить стимулирующую выплату в виде премии. Работник решил, что ему не доплатили, и обратился в суд.

Две инстанции встали на сторону работодателя. Кассация с этим не согласилась. Выводы нижестоящих инстанций о том, что оплата дополнительной работы фактически возмещена за счет премий, не соответствуют нормам материального права и правовой природе предусмотренных работодателем премиальных выплат. Оплата такой работы не поставлена в зависимость от предусмотренных трудовым договором выплат.

Источник: Определение 6-го КСОЮ от 15 февраля 2024 г. № 88-3202/2024

На практике произошла следующая ситуация. Компания за год до банкротства перевела главному инженеру 1,8 млн рублей с назначением платежа: "подотчет". Конкурсный управляющий решил, что перевод сомнительный, без встречного представления, поэтому обратился в суд.

Первая инстанция отказала в удовлетворении заявления, но апелляция с кассацией встали на сторону управляющего. В материалах дела нет решения о выделении материальной помощи работнику, распоряжения руководителя, а также доказательства расходования средств на нужды работодателя. Верховный суд оставил в силе определение первой инстанции.

Трудовое законодательство не запрещает работодателю выделить работнику в тяжелый момент жизни материальную помощь. То, что в компании не было локального акта о предоставлении материальной помощи, не говорит о недействительности сделки. Компания перевела деньги на лечение работника в Санкт-Петербурге и Израиле от онкологии, данный факт подтверждается копиями медицинских документов и выписками по счетам работника. Подобные выплаты работнику в принципе не предусматривают встречное исполнение. Верховный суд также не увидел оснований для признания сделки недействительной, как направленную на то, чтобы причинить имущественный вред кредиторам. Чтобы признать сделку недействительной на данном основании, контрагент должен был знать о недобросовестном намерении должника. То, что работник был главным инженером не означает, что он знал о тяжелой финансовой ситуации в компании.

Источник: Определение Верховного суда РФ от 14 декабря 2023 г. по делу № А61-1766/2017

Президент сети супермаркетов "Азбука вкуса"  Сологуб Д. Н. 1 апреля 2024 г. по основаниям, предусмотренным Федеральным законом № 470-ФЗ от 4 августа 2023 г. "Об особенностях регулирования корпоративных отношений в хозяйственных обществах, являющихся экономически значимыми организациями", подал в Арбитражный суд Московской области иск о временном приостановлении осуществления кипрской холдинговой компанией Demanor Investments Limited корпоративных прав в экономически значимой организации (ЭЗО) ООО "Городской супермаркет".

В соответствии со ст. 5 470-ФЗ компания, включенная в перечень ЭЗО, или уполномоченный на это федеральный орган исполнительной власти вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о временном приостановлении осуществления иностранной холдинговой компанией корпоративных прав в отношении ЭЗО.

1 марта 2024 г. Правительство России своим распоряжением № 491-p включило ООО "Городской супермаркет" в перечень ЭЗО.

Demanor Investments Limited в настоящий момент владеет 99% акций управляющей компании сети супермаркетов "Азбука вкуса" ООО "Городской супермаркет".

По основаниям из 470-ФЗ в недавнее время были также поданы заявления Минпромторга против нидерландского участника ООО "Корпоративный центр ИКС 5" X5 Retail Group N.V. (дело № А41-26836/24) и генерального директора ООО "Разрез Аршановский" Владимира Лунева с сыном Андреем против Zimber Investments Limited (дело № А41-24885/2024). 

Источник: https://kad.arbitr.ru/Card/b14f043b-6091-4e03-8bb9-d76c582f75d5 / https://t.me/lawsanctions

Роструд рассмотрел вопрос, касающийся возможности удержаний из зарплаты работника, восстановленного судом на прежнем месте. Ситуация такова: работника уволили по сокращению, выплатили выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск, но сотрудник обжаловал увольнение и восстановился на работе. Суд обязал работодателя оплатить вынужденный прогул. Здесь и возник вопрос: вправе ли работодатель зачесть выплаты, произведенные при увольнении, в счет оплаты вынужденного прогула? В Роструде напомнили, что Трудовым кодексом не предусмотрено уменьшение суммы среднего заработка, который взыскивается в пользу восстановленного работника, на размер компенсаций при увольнении. Ст. 137 ТК ограничивает перечень ситуаций, когда возможны удержания из зарплаты работника. Случая восстановления работника на работе через суд в указанной норме нет.

Источник: Письмо Роструда от 21 марта 2024 г. № ПГ/04056-6-1

В марте 2024 г. Арбитражный суд Уральского округа принял решение по кассационной жалобе Фонда пенсионного и социального страхования РФ и подтвердил отказ арбитражных судов нижестоящих инстанций в привлечении к ответственности страхователя, вовремя не подавшего сведения для назначения и выплаты пособия по нетрудоспособности.

Согласно обстоятельствам дела весной 2023 г. Фондом проводилась камеральная проверка полноты и достоверности представляемых учреждением сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности. В ходе проверки было установлено нарушение учреждением срока представления таких сведений в отношении одного из сотрудников. Фонд составил акт и вынес решение о привлечении учреждения к ответственности в виде штрафа в размере 5 000 руб.

Учреждение решило оспорить штраф, мотивировав свои возражения тем, что фактическое получение Фондом электронного листка нетрудоспособности и запроса за пределами установленного законом срока было вызвано наличием технического сбоя в программе. Суды первой и апелляционной инстанций согласились с позицией учреждения и признали решение Фонда недействительным.

Кассация также поддержала возражения учреждения, пояснив следующее.

Журнал регистраций событий в информационной системе показал, что учреждение (страхователь) девять дней регулярно запускало обмен по проактивному процессу, однако данные загрузились лишь на десятый день. Во внимание также был принят ответ организации, которая вела учет учреждения. Согласно данному ответу при загрузке листка нетрудоспособности и запроса в программе произошел технический сбой. Вина учреждения в этом отсутствует. Технический сбой стал объективным препятствием, не позволившим учреждению направить сведения в срок. Основания для привлечения учреждения к ответственности отсутствуют.

Источник: Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 4 марта 2024 г. № Ф09-578/24 по делу № А50-14834/2023

Иностранных граждан собираются привлекать по новому порядку — целевым организованным набором. При этом срок трудового договора для иностранных работников ограничат двумя годами. Такой законопроект разработал Минтруд. Сейчас с мигрантами можно заключать договоры на бессрочной и срочной основе. При досрочном расторжении договора иностранный работник должен будет покинуть страну. Срок — 30 календарных дней. Он сможет остаться, если за это время заключит новый договор с другим работодателем – участником оргнабора. Работодатели, как следует из материалов к законопроекту, получат преимущества за счет привлечения иностранных квалифицированных кадров и привязки их к себе. Срок временного пребывания иностранца, приехавшего в Россию в рамках целевого оргнабора, будет определяться периодом действия выданного разрешения на работу (проект дополняет п. 1 ст. 5). По оргнабору разрешение выдадут на срок действия трудового договора, но не более двух лет, согласно п. 5 ст. 13.8. Заниматься подбором сотрудников для работодателей будет компания – оператор целевого организованного набора.

Источник: Проект "О внесении изменений в Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (ID 145548)